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問答題組織文化的結構分為哪三個層次？

1.問答題防止彼得現(xiàn)象產(chǎn)生的辦法？

2.問答題外部招聘的局限性？

1.外聘者對組織缺乏深入了解。
2.組織對外聘者缺乏深入了解。
3.外聘對內(nèi)部員工的積極性造成打擊。

3.問答題授權與分權的不同？

授權的含義略大于分權，授權是上級把權力授予下級，分權是上級把決策權力分配給下級機構和部門負責人。

4.問答題影響組織分權程度主要因素是哪五個方面？

1.組織規(guī)模大小。
2.政策的統(tǒng)一性。
3.員工的數(shù)量和基本素質。
4.組織的可控性。
5.組織所處的成長階段。

5.問答題組織分權程度的四條標準？