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問答題
【簡(jiǎn)答題】為什么在一些組織情景中，領(lǐng)導(dǎo)可能完全是沒有必要的？
答案：
研究表明：在一些情景下，領(lǐng)導(dǎo)者的行為表現(xiàn)是無(wú)關(guān)緊要的。一些個(gè)體的、工作的、組織的變量可以作為“領(lǐng)導(dǎo)替代物&r...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】民族文化如何影響有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇？
答案：
①有效領(lǐng)導(dǎo)者并不使用任何的單一風(fēng)格，他們根據(jù)情景調(diào)整自己的風(fēng)格。
②民族文化無(wú)疑是一項(xiàng)重要的情景變量。民族文化...
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【簡(jiǎn)答題】描述性別與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之間的關(guān)系。
答案：
①研究表明男性與女性采用不同的風(fēng)格。女性傾向于采用更為民主或參與的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；男性更傾向于使用指導(dǎo)型、命令加控制的風(fēng)格。<...
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【簡(jiǎn)答題】為什么越來(lái)越多的公司授權(quán)給員工？
答案：
原因之一是快速?zèng)Q策的需要。只有那些對(duì)問題最了解的人才可能作出快速?zèng)Q策，不過這些人經(jīng)常處于組織的較低層次。
另一...
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【簡(jiǎn)答題】為什么信任的文化在工作場(chǎng)所中如此重要？領(lǐng)導(dǎo)者如何構(gòu)建信任？
答案：
下屬希望領(lǐng)導(dǎo)者是值得信賴的。
①信譽(yù)的一個(gè)主要成分是誠(chéng)實(shí)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受尊重的領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)中，誠(chéng)實(shí)這一要素一直位列第...
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【簡(jiǎn)答題】一名領(lǐng)導(dǎo)者可以使用的權(quán)力有哪些來(lái)源？
答案：
領(lǐng)導(dǎo)者擁有五種權(quán)力來(lái)源：
①法定權(quán)力（身處組織某一職位而獲得的權(quán)力）；
②強(qiáng)制權(quán)力（依賴于領(lǐng)導(dǎo)者是否...
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【簡(jiǎn)答題】團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者扮演了哪四種具體的角色？
答案：
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作重點(diǎn)關(guān)注兩個(gè)方面：
①對(duì)團(tuán)隊(duì)外部事務(wù)的管理；
②對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)程的推動(dòng)。
這兩個(gè)...
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【簡(jiǎn)答題】描述領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)者與愿景規(guī)劃的領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)。
答案：
⑴領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo)者——一個(gè)熱情而自信的領(lǐng)導(dǎo)者，他的人格魅力和活動(dòng)能力影響著人們以某種特定方式活動(dòng)...
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【簡(jiǎn)答題】對(duì)比事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者與變革型領(lǐng)導(dǎo)者的差異。
答案：
⑴定義：①事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者通過明確角色和任務(wù)要求，指導(dǎo)并激勵(lì)下屬向著既定目標(biāo)的方向前進(jìn)。②變革型領(lǐng)導(dǎo)者鼓勵(lì)下屬為了組織利益而...
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【簡(jiǎn)答題】如何運(yùn)用路徑－目標(biāo)理論解釋領(lǐng)導(dǎo)？
答案：
⑴在今天，路徑－目標(biāo)理論已經(jīng)成為在理解領(lǐng)導(dǎo)方面最受推崇的觀點(diǎn)之一。該理論指出，領(lǐng)導(dǎo)者的工作是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)...
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【簡(jiǎn)答題】描述領(lǐng)導(dǎo)者參與模型。
答案：
領(lǐng)導(dǎo)者參與模型指出了領(lǐng)導(dǎo)行為和決策參與之間的關(guān)系。提出領(lǐng)導(dǎo)者的行為必須加以調(diào)整以適應(yīng)任務(wù)的結(jié)構(gòu)。任務(wù)的結(jié)構(gòu)可能是常規(guī)的、...
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