單項選擇題廣義的績效改進方案包括四種類型,其中針對能力較高但態(tài)度不積極的員工的績效改進方案是()
A.輔導(dǎo)/咨詢
B.更多機會
C.狹義績效改進方案
D.訓(xùn)練、知識、技能
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1.單項選擇題產(chǎn)生績效問題的原因往往是多方面的,這就意味著需要同時采取幾種改進措施,但不管采取哪些措施,都要遵循一些原則,這些原則不包括()
A.及早指出,及時處理
B.徹底及時客觀地調(diào)查
C.給予員工改善的勸告和機會
D.以口頭形式傳達
2.單項選擇題績效改進流程主要有:績效診斷與分析,選擇和實施績效改進方案,(),制訂績效改進計劃和績效改進結(jié)果評估。
A.績效改進面談
B.選擇合適的績效改進方法
C.確定績效改進指標(biāo)
D.建立改進原則
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最新試題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值,即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件,設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題