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A.從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素
B.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,也不得撤離作業(yè)場所
C.從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)
D.從業(yè)人員在作業(yè)過程中,應(yīng)當嚴格遵守本*單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度
A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度
B.用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準
C.用人單位可先進行主體工程的設(shè)計、施工,再進行勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的修建
D.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品
A.正確佩戴和使用勞動防護用品
B.掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識
C.接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理
D.絕對服從作業(yè)指揮
A.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利
B.停止作業(yè)和撤離的權(quán)利
C.獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利
D.得知危險因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利
A. 有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權(quán)利
B. 有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利
C. 對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告
D. 發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職
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“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。
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勞動爭議仲裁書一經(jīng)送達,即發(fā)生法律效力
人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的
任何東西都可以作為商標
商標權(quán)本質(zhì)是一種財產(chǎn)權(quán)
工作人員的心理健康問題對生產(chǎn)率沒問題。
除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私外,勞動爭議仲裁公開進行當事人無權(quán)協(xié)議不公開。
國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標是人才自主擇業(yè),單位自主用人。