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判斷題在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應(yīng)聘者越多越好。

1.判斷題在人力資源培訓(xùn)的需求分析時，老員工與新員工采用同樣的方式。

2.判斷題在人力資源規(guī)劃中，當(dāng)人力資源的需求預(yù)測數(shù)量等于供給預(yù)測數(shù)量時，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。