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A.亞伯拉罕·馬斯洛
B.哈里·萊文森
C.愛德華·戴明
D.約翰·羅爾斯
A.人的價(jià)值認(rèn)知與選擇問題
B.組織職能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問題
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境問題
D.行政組織成員收入水平問題
A.行政組織心理一般以直觀性和本然性為表征
B.行政組織心理是系統(tǒng)化、理性化和概念化的行政成果的總和
C.行政組織心理是一種自發(fā)的感性反應(yīng)形式
D.行政組織心理一經(jīng)形成盡管處于動態(tài)演變過程中，但具有較穩(wěn)定的特質(zhì)
A.總目標(biāo)
B.分目標(biāo)
C.個(gè)人目標(biāo)
D.任務(wù)目標(biāo)
E.建設(shè)目標(biāo)
A.詢問和質(zhì)詢
B.行政訴訟
C.政事調(diào)查
D.提出不信任案
E.彈劾
最新試題
行政組織倫理困境根源有（）
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
在代議制國家，議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
績效管理最根本的價(jià)值取向是（）
關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。
行政組織決策機(jī)制一般由（）、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。
行政組織績效管理過程包括（）
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）