公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）

事業(yè)單位工作人員在受到處分時，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）

如何理解品位分類的含義？

從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。

職位評價的內(nèi)容有（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

工資與福利的不同表現(xiàn)為（）

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）