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A.組織結(jié)構(gòu)與體制不合理
B.角色摩擦
C.信息溝通渠道受阻
D.目標(biāo)與利益不同
E.資源短缺
A.樹立新的行政道德意識
B.樹立民主意識
C.樹立法律意識
D.樹立雙向溝通意識
E.樹立政績意識
A.中國古代行政組織思想產(chǎn)生較早,起點也較高
B.中國古代行政組織思想具有系統(tǒng)性
C.中國古代行政組織思想有很多值得今天借鑒的內(nèi)容
D.中國古代行政組織思想比不上外國同時期的行政組織思想豐富
E.中國古代行政組織思想源遠流長,內(nèi)容極為豐富
A.行政官員非專業(yè)化、非職業(yè)化、無報酬
B.強調(diào)依法行政
C.行政職能簡單
D.公民擔(dān)任公職期限比較長
E.具有原始民主行政特征
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面:社會安全、保護人民和建立并維護某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
組織過程理論的研究,行政組織運行機制主要包括()
行政組織績效管理過程包括()
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
行政組織決策的理解主要從哪些層面進行思考?
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中,正確的有()
關(guān)于國家政府的起源,亞里士多德認(rèn)為,國家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國民利益的實現(xiàn)。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
績效管理最根本的價值取向是()