單項(xiàng)選擇題非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.不得訂立口頭協(xié)議 
B.應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工 
C.不得約定試用期 
D.應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工 


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2.單項(xiàng)選擇題從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是（）。

A.企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本，同時(shí)共享培訓(xùn)收益
B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
C.員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益

4.單項(xiàng)選擇題在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是（）。

A.結(jié)束面試，整理面試記錄 
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮 
C.圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察 
D.確定面試目的，制定面試提綱 

5.單項(xiàng)選擇題工作的內(nèi)在激勵(lì)度的計(jì)算公式是（）。

A.激勵(lì)度=[（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）/3]×反饋性 
B.激勵(lì)度=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3]×工作自主性×反饋度 
C.激勵(lì)度=[（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性）/3]×工作自主性 
D.激勵(lì)度=[（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）/3]×反饋性 

最新試題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題