A.信息收集與分析
B.公共危機預(yù)報
C.危機監(jiān)測
D.信息發(fā)布與媒體管理
E.信息溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法治原則
B.應(yīng)急性原則
C.基本權(quán)利保障原則
D.主動性和防范性原則
A.中樞決斷系統(tǒng)
B.參謀咨詢系統(tǒng)
C.協(xié)調(diào)系統(tǒng)
D.信息收集系統(tǒng)
A.前兆階段
B.緊急階段
C.危機利用階段
D.危機解決階段
A.突發(fā)性和緊急性
B.高度不確定性
C.影響的社會性
D.不可預(yù)測性
A.核與輻射事
B.生物災(zāi)害
C.動物疫情
D.經(jīng)濟安全事件
最新試題
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）來源于法定職位，由組織固定。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。