單項(xiàng)選擇題如果某企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人員時(shí)發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷(xiāo)售人員供大于求,那么在其支付此類(lèi)員工的薪酬時(shí),應(yīng)該()
A、尊重銷(xiāo)售人員的要求
B、低一些
C、與供大于求的情況無(wú)關(guān)
D、高一些
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較,結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、?。?3);甲的價(jià)值低于乙,高于丙、丁(=2);丙的價(jià)值低于乙、甲,高于?。?1);丁的價(jià)值低于甲、乙、丙(=0),那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ?/a>
A、丙、甲、乙、丁;
B、乙、甲、丙、??;
C、甲、乙、丙、??;
D、丁、乙、甲、丙
2.單項(xiàng)選擇題如果用人單位安排勞動(dòng)前延長(zhǎng)工作時(shí)間,需支付員工不低于本人日工資()的工資報(bào)酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
3.單項(xiàng)選擇題如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀,那么合理的薪酬管理原則為()
A、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大
B、工資水平低于市場(chǎng)水平
C、同崗位等級(jí)相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大
D、工資水平高于市場(chǎng)水平
4.單項(xiàng)選擇題()不應(yīng)包括在福利預(yù)算中
A、班車(chē)
B、帶薪培訓(xùn)
C、分紅
D、企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估中,評(píng)估者未能區(qū)分被評(píng)估者績(jī)效的不同方面,產(chǎn)生一好百好、一壞百壞傾向的效應(yīng)是()。
A.近因效應(yīng)
B.趨中效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
最新試題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題