A.技能工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.職務(wù)工資制
D.銷售提成工資制
E.傭金制
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A.員工貢獻(xiàn)
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.薪酬管理和實(shí)施
D.內(nèi)部一致性
A.管理者難以監(jiān)督其工作
B.與產(chǎn)品的完美性相比,專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利
C.對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的認(rèn)同程度要高
D.經(jīng)常面臨知識(shí)和技術(shù)更新問題
A.企業(yè)決策層的工資態(tài)度
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.企業(yè)的規(guī)模
D.企業(yè)的發(fā)展階段
E.企業(yè)所屬行業(yè)
A.圣誕節(jié)
B.中秋節(jié)
C.元旦
D.清明節(jié)
E.國(guó)慶節(jié)
A.勞動(dòng)強(qiáng)度
B.勞動(dòng)環(huán)境
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.勞動(dòng)責(zé)任
E.勞動(dòng)技能
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下不屬于技能薪酬制的是()