A.管理者難以監(jiān)督其工作
B.與產(chǎn)品的完美性相比,專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利
C.對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高
D.經(jīng)常面臨知識和技術(shù)更新問題
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)決策層的工資態(tài)度
B.勞動(dòng)力市場
C.企業(yè)的規(guī)模
D.企業(yè)的發(fā)展階段
E.企業(yè)所屬行業(yè)
A.圣誕節(jié)
B.中秋節(jié)
C.元旦
D.清明節(jié)
E.國慶節(jié)
A.勞動(dòng)強(qiáng)度
B.勞動(dòng)環(huán)境
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.勞動(dòng)責(zé)任
E.勞動(dòng)技能
A.減少管理人員
B.降低解雇代價(jià)
C.減少跳槽人數(shù)
D.降低薪酬水平
E.有利于吸納高素質(zhì)求職者
A.基本工資
B.福利
C.績效工資
D.短期和長期工資
E.獎(jiǎng)金
最新試題
以下不屬于集體福利的是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()