是將所得到的與每一職位相對應(yīng)的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從高到低排列，然后看落入每一薪酬范圍之內(nèi)的公司數(shù)目。
是指通過公司獎勵的方式直接贈與，或者參照股權(quán)的當(dāng)前市場價值向員工出售股票，總之是使員工立即直接獲得實實在在的股權(quán)。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非經(jīng)濟性福利為（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）