問答題判斷銷售人員薪酬有效性的指標(biāo)有哪些?
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1.單項(xiàng)選擇題()是指對誰支付報酬,對哪些類型的人才支付報酬。
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
2.單項(xiàng)選擇題()是對于企業(yè)而言,價值很高,并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
3.單項(xiàng)選擇題基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在()這三個層面上得到體現(xiàn)。
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)
B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策
D.政策、制度和技術(shù)
4.單項(xiàng)選擇題“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)源于()
A.馬丁.魏茨曼
B.亞當(dāng).斯密
C.大衛(wèi).李嘉圖
D.威廉.配第
5.單項(xiàng)選擇題公平理論(equity theory)又稱社會比較理論,由美國心理學(xué)家約翰·斯塔希·亞當(dāng)斯(JohnStacey Adams)于()年提出
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
最新試題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:單項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不同于增益分享計(jì)劃。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:單項(xiàng)選擇題