單項選擇題（）是按工資的各種職能將其分為相應(yīng)的幾個組成部分，分別確定工資額的一種工資制度。一般由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎金四部分組成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.技術(shù)等級工資制
C.崗位技能工資制
D.職務(wù)工資制
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1.單項選擇題人力資源管理是指組織通過建立政策和制度體系，運(yùn)用（）機(jī)制，來管理組織內(nèi)部人力資源的一種實踐過程。
A.以人為本
B.激勵
C.懲罰
D.績效管理
2.單項選擇題下列培訓(xùn)類型中屬于我國《公務(wù)員》規(guī)定的培訓(xùn)類型的是（）。
A.在職培訓(xùn)
B.離職培訓(xùn)
C.上崗引導(dǎo)
D.任職培訓(xùn)
3.單項選擇題下列不屬于績效考評方法的是（）。
A.排序法
B.關(guān)鍵事件法
C.面談法
D.目標(biāo)管理法
4.單項選擇題（）是指在某一背景下建立的甄選方法的效度同樣適用于其他情況的程度。
A.普遍適用性
B.信度
C.效度
D.合法性
5.單項選擇題“Z理論”是一種強(qiáng)調(diào)（）的管理理論。
A.民主參與式
B.民主式
C.參與式
D.經(jīng)驗式
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題