勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。

用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用年老體弱的職工。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

選拔任用黨政領導干部，必須堅持哪些原則：（）。

個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。

經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確，辭職包括：（）。

黨政領導干部交流的對象主要是：（）。