所有員工以原有薪酬為基數(shù)，按照同樣百分比調(diào)整。
按調(diào)整性制裁劃分：主動型與被動型 按調(diào)整內(nèi)容劃分：獎勵型調(diào)整、生活指數(shù)型調(diào)整、年資型調(diào)整、效益型調(diào)整。
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）