（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

正式調(diào)查不包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）不同于增益分享計劃。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。