單項(xiàng)選擇題將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）
Ａ.功用
Ｂ.分析對象
Ｃ.結(jié)果可量化程度
Ｄ.分析內(nèi)容和確定程度
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1.單項(xiàng)選擇題對組織中各項(xiàng)工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進(jìn)行描述的過程，其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為（）
Ａ.崗位評價(jià)
Ｂ.崗位設(shè)置
Ｃ.工作分析
Ｄ.工作評價(jià)
2.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)酬薪時(shí)主要強(qiáng)調(diào)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，對于酬薪的內(nèi)部公平性很少關(guān)注的組織文化類型屬于（）
Ａ.時(shí)間型文化
Ｂ.網(wǎng)絡(luò)型文化
Ｃ.職能型文化
Ｄ.流程型文化
3.單項(xiàng)選擇題基于勝任力的酬薪結(jié)構(gòu)，大多采用的是（）
Ａ.寬帶酬薪結(jié)構(gòu)
Ｂ.職位酬薪體系
Ｃ.能力酬薪體系
Ｄ.崗位工資制
4.單項(xiàng)選擇題員工的職業(yè)能力較低，還不能獨(dú)立承擔(dān)工作，但其職業(yè)能力以加速度迅速提高，這類員工的職業(yè)工作能力發(fā)展階段屬于（）
Ａ.成長期
Ｂ.成熟期
Ｃ.鼎盛期
Ｄ.衰退期
5.單項(xiàng)選擇題員工從工作本身所獲得的心理收入，即對工作的責(zé)任感、成就感、勝任感、富有價(jià)值的貢獻(xiàn)和影響力等屬于（）
Ａ.績效酬薪
Ｂ.間接酬薪
Ｃ.非貨幣性外在酬薪
Ｄ.內(nèi)在酬薪
最新試題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題