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問(wèn)答題薪酬管理發(fā)展過(guò)程中四大理論是哪些？

①早期工資理論；
②企業(yè)工資決定理論；
③企業(yè)薪酬管理理論；
④企業(yè)薪酬分配理論；

1.問(wèn)答題傳統(tǒng)薪酬管理經(jīng)歷了哪三個(gè)階段？

2.問(wèn)答題薪酬透明公開(kāi)的具體方法有哪些？

3.問(wèn)答題現(xiàn)代薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)是怎樣的？

①薪酬內(nèi)容的全面化；
②薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化；
③薪酬制度的透明化；
④福利方式的彈性化；
⑤薪酬目標(biāo)的長(zhǎng)期化；
⑥薪酬激勵(lì)的團(tuán)隊(duì)化；

4.問(wèn)答題薪酬管理中決策主要包括哪四大類？

①薪酬體系決策；
②薪酬水平?jīng)Q策；
③薪酬結(jié)構(gòu)決策；
④薪酬管理政策決策；

5.問(wèn)答題薪酬管理必須要達(dá)到的四方面要求是？

①薪酬的外部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性；
②薪酬的內(nèi)部公平性或內(nèi)部一致性；
③績(jī)效報(bào)酬的公平性；
④薪酬管理過(guò)程的公平性；