A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者提前3天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
B.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權(quán)益,勞動者在試用期滿后可以解除勞動合同
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
D.勞動者工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的工作,用人單位提前3天以書面形式正式通知勞動者本人的,可以解除勞動合同
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A.勞動紀律
B.勞動安全教育
C.勞動事故處理
D.勞動安全衛(wèi)生
A.可行性論證
B.初步設(shè)計
C.施工建設(shè)
D.竣工驗收
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
A.《工會法》
B.《行政處罰法》
C.《勞動法》
D.《礦山安全法》
A.1000
B.2000
C.3000
D.5000
最新試題
下列關(guān)于行政處罰說法中,正確的選項是()。
對安全生產(chǎn)違法行為實施行政處罰,遵循()的原則。
行政機關(guān)實施行政處罰時的法律責(zé)任,根據(jù)違法行為的主體不同,包括()法律責(zé)任。
根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定,行政處罰的種類有()。
《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰包括()。
對勞動者進行職業(yè)病診斷時,應(yīng)當綜合分析()。
《勞動合同法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,()或者終止勞動合同,適用本法。
《行政處罰法》的立法依據(jù)是()。
依據(jù)《刑法》的規(guī)定,構(gòu)成重大勞動安全事故罪所應(yīng)具備的條件包括()。
衛(wèi)生行政部門在履行監(jiān)督檢查時,有權(quán)采取的措施包括()。