戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

非經(jīng)濟性福利為（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。