薪酬水平調整的操作技術有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）不同于增益分享計劃。

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

非經濟性福利為（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

可以直接衡量的結果性指標是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）