（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不屬于單一傭金計劃。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于個人福利的是（）

成就獎金的計算方法有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）