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單項(xiàng)選擇題近年來在國(guó)際和國(guó)內(nèi)企業(yè)界越來越普遍運(yùn)用的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的一種主要形式是（）

A.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
B.股票所有權(quán)
C.福利計(jì)劃
D.績(jī)效提成

1.單項(xiàng)選擇題行業(yè)特征對(duì)薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的（）

A.消費(fèi)者需求特點(diǎn)
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)
D.資本模式特點(diǎn)

2.單項(xiàng)選擇題在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指（）

A.核心能力模型
B.職能能力模型
C.角色能力模型
D.職位能力模型

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）

A.薪酬拖后政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.薪酬領(lǐng)袖政策
D.混合薪酬政策

4.單項(xiàng)選擇題在能力薪酬體系中，適用于整個(gè)組織的能力模型是（）

A.核心能力模型
B.職能能力模型
C.角色能力模型
D.職位能力模型

5.單項(xiàng)選擇題簡(jiǎn)單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對(duì)職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是（）

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較法
D.排序分類法