單項(xiàng)選擇題企業(yè)規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
A.薪酬拖后政策
B.市場追隨政策
C.薪酬領(lǐng)袖政策
D.混合薪酬政策
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1.單項(xiàng)選擇題在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.職能能力模型
C.角色能力模型
D.職位能力模型
2.單項(xiàng)選擇題簡單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是（）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序分類法
3.名詞解釋薪酬溝通
4.名詞解釋薪酬水平的調(diào)整
5.名詞解釋薪酬調(diào)整
最新試題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
成就獎金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項(xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項(xiàng)選擇題