對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。

指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）

（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。

心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。

勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進行任務(wù)分工，對活動進行組織策劃屬于（）

他們具有很強的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）