（1）、企業(yè)之間的相互調(diào)查； （2）、委托專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)查； （3）、從公開的信息中了解。
（1）責任 （2）技能 （3）努力 （4）工作條件及其相關(guān)系要素
（1）塑造和強化企業(yè)文化 （2）支持企業(yè)變革 （3）控制經(jīng)營成本 （4）促進戰(zhàn)略實現(xiàn) （5）改善經(jīng)營績效
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于集體福利的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
正式調(diào)查不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于個人福利的是（）