是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯(lián)系在一起的一種績效薪酬形式。
即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬的實際感受與其期望值比較的程度。
是指一個與昂獲得組織回報的經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬與他的期望值相比較所形成的感覺狀態(tài)。
是對工作本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不同于增益分享計劃。
（）不屬于單一傭金計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
成就獎金的計算方法有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）