A.物質(zhì)和精神的關(guān)系
B.企業(yè)和職工的關(guān)系
C.繼承和發(fā)展的關(guān)系
D.共性和個性的關(guān)系
E.現(xiàn)實性和理想性的關(guān)系
F.理論和實踐的關(guān)系
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A.企業(yè)家管理水平的提高
B.企業(yè)家經(jīng)營觀念的轉(zhuǎn)變
C.企業(yè)職工素質(zhì)的提高
D.企業(yè)資本重組
A.管理主體與客體異國化
B.主體文化的民族性
C.管理模式的多樣性
D.管理的先進(jìn)性
E.不斷的發(fā)展性
A.鑒別企業(yè)理念的有效性
B.鑒別企業(yè)價值觀的行為裁踢是否切實可行
C.鑒別企業(yè)倫理觀是否正確
D.鑒別企業(yè)精神是否極具個性特征和凝聚力
A.病態(tài)渙散型
B.被動防衛(wèi)型
C.主動建設(shè)型
D.消極構(gòu)建型
A.建立健全獎懲制度
B.建立健全企業(yè)慶典、職工聯(lián)誼、勞動競賽、定期評選先進(jìn)模范典型等制度
C.建立培訓(xùn)制度,特別是新職工的教育和培訓(xùn)制度
D.建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深入基層、甘當(dāng)表率作用的制度
E.要把企業(yè)價值觀的培育與職業(yè)道德建設(shè)緊密地結(jié)合起來
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最新試題
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有()
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點,適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高,是企業(yè)文化的()
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā),適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要,同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
如何理解企業(yè)文化的概念?
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊的目的,形成企業(yè)團(tuán)隊精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)