完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）