A.服務(wù)環(huán)境
B.對(duì)人的尊重程度及員工對(duì)企業(yè)管理的參與程度
C.產(chǎn)品質(zhì)量
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
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A.管理技術(shù)
B.義利統(tǒng)一
C.注重機(jī)會(huì)
D.求是務(wù)實(shí)
A.內(nèi)生的
B.溫和型的
C.激烈型
D.漸進(jìn)型
A.企業(yè)要科學(xué)的發(fā)展
B.人的因素第一
C.企業(yè)資本重組
D.企業(yè)設(shè)備的更新
A.英雄人物
B.企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)
C.科學(xué)發(fā)展觀
D.以人為中心
A.大男子主義還是女權(quán)主義
B.自然環(huán)境的差別
C.社會(huì)發(fā)展速度的差異
D.民族心理差異
最新試題
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）