1）、制訂績效計劃； 2）、進行持續(xù)溝通； 3）、實施績效評估； 4）、提供績效反饋； 5）、指導(dǎo)績效改進；
最新試題
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
任職的新形式有哪些？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
