公職人員根據(jù)本人意愿，經(jīng)過任免機關(guān)或主管部門批準，辭去所擔任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或解除與所在單位的職務(wù)關(guān)系的行為。
是指通過在一種情景下，應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求的行為方式，來判斷應(yīng)聘者是否合適空缺職位的一種測試方法。
最新試題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
