公職人員根據(jù)本人意愿,經(jīng)過任免機關(guān)或主管部門批準,辭去所擔任的領(lǐng)導職務(wù),或解除與所在單位的職務(wù)關(guān)系的行為。
是指通過在一種情景下,應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求的行為方式,來判斷應(yīng)聘者是否合適空缺職位的一種測試方法。
是描寫某一職位的工作內(nèi)容、職責、工作環(huán)境及任職條件的書面文本。