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梅奧通過“霍桑試驗(yàn)”得出職工是“經(jīng)濟(jì)人”。
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Y理論是以積極的態(tài)度看待工人的,它代表了人際關(guān)系學(xué)派的假設(shè)。
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組織可以是封閉系統(tǒng)。
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