A、不放心
B、不放權(quán)
C、不放手
D、不放膽
E、不放人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、起步晚
B、員工工作態(tài)度差
C、規(guī)模小
D、人力資源擁有量少
E、觀念落后
A、核查事實(shí)
B、使被懲罰者知道懲罰的原因
C、懲罰的標(biāo)準(zhǔn)要一致
D、懲罰要盡可能在公開場(chǎng)合進(jìn)行
E、錯(cuò)誤行為發(fā)生后不用馬上實(shí)施懲罰
A、改變員工的不良行為
B、提高自覺性
C、統(tǒng)一員工行為
D、讓員工產(chǎn)生畏懼心理
E、提高缺勤率
A、咨詢者掌握主動(dòng)
B、專業(yè)咨詢?nèi)藛T少
C、迅速
D、靈活
E、保密性強(qiáng)
A、涉及面比較廣
B、文不對(duì)題
C、費(fèi)時(shí)可能較多
D、不宜找出心理偏差的根源
E、費(fèi)用比較低廉
最新試題
西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）
不是工勤技能崗位等級(jí)的是（）。
激勵(lì)時(shí)需要注意什么？
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）
我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）