A.以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心
B.定員水平要先進合理
C.合理確定基本工人與輔助工人的比例
D.合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例
E.合理確定女工占員工總數(shù)的比例
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A.產(chǎn)品結構
B.消費者結構
C.技術裝備情況
D.生產(chǎn)和銷售狀況
E.企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率
A.教育培訓計劃
B.勞動關系計劃
C.分配計劃
D.提升計劃
E.工資計劃
A.人力資源狀況預測
B.工作分析
C.人力資源信息系統(tǒng)建立與否
D.人力資源信息系統(tǒng)內容的真實可靠程度
E.沒有正確答案
A.工作狀況
B.收入情況
C.家庭背景
D.生活狀況
E.培訓經(jīng)歷
A.可為企業(yè)發(fā)展提供人力保證
B.可為企業(yè)各項重大人事決策提供充分的依據(jù)和指導
C.對滿足員工的需求和調動員工的積極性與創(chuàng)造性有巨大的作用
D.可指導企業(yè)的營銷活動
E.以上說法都不對
最新試題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）