帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）

否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）

在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）

新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價值在于（）

福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

德萊尼在哪一部著作中對彼得原理進(jìn)行進(jìn)一步闡述（）

法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對于解決有關(guān)官僚機(jī)構(gòu)弊端的迫切問題具有（）

政府績效與公共信任之間良性循環(huán)是指（）