A.計件工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種
B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬
C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費
D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用,以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用
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A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定
B.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資
C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作,可以安排勞動者補休而不支付加班工資
D.用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
A.端午節(jié),全體公民放假1天
B.春節(jié),全體公民放假7天
C.教師節(jié),教師放假1天
D.護士節(jié),護士放假半天
A.勞動者
B.用人單位
C.保險公司
D.人力資源社會保障行政部門
最新試題
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的是()
延長工作時間的限制條件包括()
下列選項中,屬于職工個人福利的有()
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是()
在滿足一定條件時,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()
職工享受探望配偶的假期待遇,應(yīng)當(dāng)滿足()條件
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()
關(guān)于工資的構(gòu)成形式,下列說法錯誤的是()
用人單位在滿足一定條件的情況下可以延長工作時間,但是每月不得超過()小時
胡某與甲公司訂立的勞動合同中,不符合法律規(guī)定的內(nèi)容是()