多項選擇題勞動合同是勞動者與用人單位之間（）的協(xié)議
A.確立勞動關系
B.明確雙方權利和義務
C.調整勞動關系
D.變更、終止和解除勞動權利與義務
E.確定雇傭關系
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1.多項選擇題勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，還可以約定（）
A.試用期
B.培訓
C.保守秘密
D.補充保險和福利待遇
E.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件
2.單項選擇題事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年
A.1
B.2
C.3
D.4
3.單項選擇題下列（）不屬于用人單位的禁止性行為
A.委托職業(yè)中介機構招聘
B.要求勞動者提供擔保金
C.暫時扣押被招聘人身份證
D.招用未滿16周歲未成年人
4.單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關系時（）
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書面勞動合同
5.單項選擇題用人單位應當（）為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記
A.自用工之日起15日內
B.自書面勞動合同訂立之日起15日內
C.自用工之日起30日內
D.自書面勞動合同訂立之日起30日內
最新試題
用入單位招用人員的禁止行為包括（）
題型：多項選擇題
訂立勞動合同的原則包括（）
題型：多項選擇題
關于試用期的長短，下列說法正確的有（）
題型：多項選擇題
事業(yè)單位工作人員有下列（）行為，給予處分
題型：多項選擇題
事業(yè)單位人員培訓包括（）
題型：多項選擇題
下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規(guī)定的是（）
題型：單項選擇題
下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。當出現(xiàn)下列（）情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
題型：多項選擇題
屬于特殊人員使用情形的有（）
題型：多項選擇題
該公司裁減人員時，應當優(yōu)先留用（）
題型：多項選擇題