A.雇員援助計(jì)劃
B.員工咨詢計(jì)劃
C.教育援助計(jì)劃
D.家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃
E.住房援助計(jì)劃、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
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A.彈性福利計(jì)劃
B.一次性獎(jiǎng)金
C.企業(yè)年金計(jì)劃
D.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃
E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系
B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.公平性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.可接受性
A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動(dòng)薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領(lǐng)員工
D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中直接與績(jī)效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬
最新試題
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是（）
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。