A.彈性福利計劃
B.一次性獎金
C.企業(yè)年金計劃
D.企業(yè)健康保險計劃
E.行為鼓勵計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力市場的供需關(guān)系
B.公司的經(jīng)營狀況
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.可接受性
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領(lǐng)員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
A.勞動力的需求和供給
B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
最新試題
()的員工比較比率常常高于100%。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是()。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。