A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升
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A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.混合策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.市場(chǎng)跟隨策略
A.恒定絕對(duì)級(jí)差法
B.變動(dòng)級(jí)差法
C.恒定差異比率法
D.變動(dòng)差異比率法
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性
A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級(jí)的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20％以內(nèi)
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
A.基本生活保障
B.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
C.心理激勵(lì)功能
D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
最新試題
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說(shuō)法正確的是（）
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。