多項選擇題組織在（）時，更適合來用外部招聘

A.時間和經費有限
B.需要變革
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境


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1.單項選擇題傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是（）

A.看重新員工的社會經驗和工作經驗
B.重視培養(yǎng)獨特的企業(yè)文化
C.沒有能力提供完備的培訓
D.企業(yè)領導比較嚴厲

2.單項選擇題關于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是（）

A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定
B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關鍵決策點的時間間隔來確定
C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短
D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應該越晚

3.單項選擇題如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員，比較合適的招聘方法是（）

A.職業(yè)介紹機構
B.校園
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網

4.單項選擇題廣播電視招聘廣告不太適合的場合是（）

A.需要在短時間內展開“閃電式轟炸”的時候
B.招募對象為專業(yè)性比較強的人員
C.職位空缺有許多種
D.在某一地區(qū)有足夠的求職者

5.單項選擇題某公司招聘1名至少有8年大公司工作經驗的人力資源副總經理，并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是（）

A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個體勞動者
D.人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生