A.企業(yè)社會(huì)形象的好壞對(duì)招聘沒(méi)有影響
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國(guó)家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)沒(méi)有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手具有優(yōu)勢(shì),將增加企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力
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A.及時(shí)
B.層次
C.真實(shí)
D.全面
A.要將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行比較
B.招聘單價(jià)是指招聘費(fèi)用與錄用人數(shù)之間的比值
C.其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.企業(yè)關(guān)鍵性崗位以外部招聘為主
B.企業(yè)內(nèi)部比較高層次的人員補(bǔ)充以外部招聘為主
C.技術(shù)性崗位以外部招聘為主
D.低層次崗位以?xún)?nèi)部招聘為主
A.招聘
B.績(jī)效考核
C.錄用選拔
D.薪酬管理
最新試題
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問(wèn)題是()
對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
你作為一名人力資源咨詢(xún)師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
該公司在招聘過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是()
人員招聘的原因包括()
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()