績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

敏感性原則又稱為（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。