A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.組織承諾
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A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)
A.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.個體與組織
B.個體與工作
C.工作與組織
D.個體與生活
A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
最新試題
你對本案人事經(jīng)理的看法是()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
下列各項屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
這120人辭職的主要原因是()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()
關(guān)于工作滿意度特點的說法,正確的是()
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
改善工作滿意度的方法有()
關(guān)于組織承諾的陳述,正確的是()
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()