A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
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A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點
C.每個因素對不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的多維度模型
A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.實施調(diào)查
A.永久承諾
B.經(jīng)濟承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾
最新試題
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點,主要有()等
改善工作滿意度的方法有()
你對本案人事經(jīng)理的看法是()
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達了自己的不滿,陳某這種表達對工作不滿的方式屬于()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是()
關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()
工作滿意度受許多因素的影響,重要的有()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
在此案例中的信息溝通屬于()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()